La organización se compromete a promover la prevención, reducción y apoyo frente a problemas relacionados con el consumo de alcohol y drogas.

Se prohíbe ingresar, portar, consumir, distribuir o vender alcohol o drogas ilícitas en el lugar de trabajo, faenas y vehículos corporativos; y presentarse o trabajar bajo su influencia.

Todo/a postulante podrá ser evaluado/a mediante examen médico preocupacional, incluyendo alcohol y/o drogas cuando sea aplicable, conforme a procedimiento vigente y con resguardo de confidencialidad.

Todo/a trabajador/a podrá ser sometido/a alcotest y/o narco test de forma aleatoria, por causa justificada o post-incidente, conforme al RIOHS y a un mecanismo de selección general e impersonal, con los resguardos y autorizaciones que correspondan.

Cada trabajador/a deberá realizarse exámenes médicos ocupacionales y de vigilancia de salud definidos por la empresa/mutualidad, pudiendo incluir pesquisa de alcohol y/o drogas cuando el riesgo lo justifique.

El trabajador/a deberá informar a su jefatura el uso de medicamentos prescritos que puedan afectar su aptitud en tareas críticas, a fin de evaluar medidas preventivas.

Se respetará el carácter confidencial de toda información vinculada a personas y situaciones relacionadas con estas sustancias, con acceso restringido.

El incumplimiento de esta política y del RIOHS podrá generar medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.

Se prohíbe fumar en espacios no habilitados y en vehículos corporativos, conforme a la Ley N° 19.419.